來源：海通公交人事部
      作者：徐薇

6月4日，集團人力資源部部長戴兵一行到海通公交公司開展員工素質及人才需求調研，公司總經理劉佃華、黨委書記韓秀平及人事部門負責人參加調研。
      人事部門負責人向調研組匯報了公交公司員工素質及崗位需求情況，公司總經理劉佃華從薪酬分配、人才需求、崗位設置、人員流失等方面進行了匯報和分析，并就公交公司目前駕駛員嚴重緊缺、企業(yè)如何留住人才等問題提出許多想法和建議。 
      戴部長對公交公司近幾年人力資源各項工作給予了肯定，并要求公交公司結合實際情況及“三定”方案，梳理相關崗位人才需求，集團將切實滿足公交公司用人需求，調研組與公交公司領導還就薪酬結構、員工學歷層次等問題進行了探討，并提出合理化建議。針對駕駛員嚴重緊缺問題，戴部長表示，將從集團角度考慮公交駕駛員配置，聯(lián)合汽校建立駕駛員長效培養(yǎng)機制，對公交駕駛員隊伍實行定向補充，同時協(xié)調勞動部門開設駕駛員招聘專場，加大宣傳力度，解決駕駛員緊缺現狀。